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《勞動基準法》修法在去年底上路，這32年來最大幅度修正的《勞基法施行細則》預告後，外界仍意見不斷。在幾經討論之後，勞動部昨（16）日正式公告《勞基法施行細則》修正，在正式版本中，再放寬特休假的行使區間，除了新增「教育單位之學年度」，也可由勞雇雙方約定年度期間，經公告後，施行細則預計在18日正式生效。
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勞動部勞動條件及就新北火鍋料宅配業平等司司長謝倩蒨指出，因為各級學校中仍有適用《勞基法》的人，這些勞工不適用曆年制、也不適用會計年度，所以特別開放一個讓這群人適用的「教育單位之學年度」。另外，也有外商反應內部的計薪、計假區間，與會計年度不一樣，所以特別開放了由勞雇自行訂定這年度區間。
在施行細則預告期間，有雇主團體反應，公司有日夜班、輪班津貼等問題，如果特休假結算未休假工資時、僅以結算前1個月來計算，會有不小幅度的差異，建議勞動部應將標準調整與退休、資遣一致，以6個月來計算平均工資。對此，勞動部表示，考慮到《勞基法》是適用到各中小企業，為了讓企業方便計算，所以仍維持以年度終結，或契約終止前1個月來計算平均工資，這標準也與職災補償相同。勞動部昨日公告施行細則外，也公告汽車貨運業適用8周彈性工時、筒裝瓦斯批發業及其他燃料零售業適用4周彈性工時；另外，也公告修正公告文字，將適用《勞基法》第84之一條的考選部闈內工作之技工、工友，修改為工作之「人員」，讓更多的入圍工作人員適用責任制。(工商時報)
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